: +386 (0)1 24 44 400 --- Modra številka: 080 11 04

Category Archives: Kadrovski nasveti in novosti

racunovodstvo biro bonus
11 Jul

Potni nalogi – sodna praksa

Pomembno je, da so odhodki, izkazani v izkazu poslovnega izida povezani z obdavčenimi prihodki, da so lahko le-ti davčno priznani. Zato je zelo pomembno, da smo pri izplačilih stroškov zaposlenim previdni, da zagotovimo verodostojne poslovne listine, ki morajo izhajati iz dejansko nastalih poslovnih dogodkov. V sodbi I U 13/2011, je Upravno sodišče RS presojalo med drugim tudi davčno priznavanje potnih stroškov, ki jih davčni organ ni davčno priznal. Tožeča stranka se je pritožila na Ministrstvo za finance, ki je pritožbo zavrnilo, zato je vložila tudi tožbo na Upravno sodišče, ki je tožbo zavrnilo kot neutemeljeno. Davčni organ je izločil potne

0104
30 Jun

Skrb za zdravje na delovnem mestu

Vedno več je razlogov za vsakodnevni stres,  od nepravilne  prehrane, nepravilne drže za mizo ne glede na to ali sedimo ali stojimo, slabe klime na delovnem mestu, tudi slabe opreme,… To  so zgolj nekateri izmed razlogov, zakaj bi moralo več ljudi skrbeti za svoje zdravje tudi v službi. K temu lahko veliko prispevajo tudi delodajalci, katerim bi moralo biti zdravje zaposlenih ena izmed pomembnih prioritet. Z enostavnimi koraki lahko delodajalci in zaposleni omilijo zdravstvene tegobe in prispevajo k zdravemu življenjskemu slogu. Redna telesna aktivnost je nujna za zdravo psihično in fizično stanje. Fizična (ne) aktivnost zelo vpliva na človekovo psihično

smešna_majica_potrebujem_dopust_nujnozenskačrnabela
08 Jun

Ste že izplačali regres za letni dopust?

Regres za letni dopust mora biti izplačan najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. V primeru nelikvidnosti delodajalca je lahko določen kasnejši rok  izplačila, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Pravica do regresa je vezana na pravico do izrabe letnega dopusta. Pri tem je pomembno,  da zaposleni pravico do izrabe letnega dopusta (in s tem do izplačila regresa) pridobi z dnem, ko se zaposli pri vas. Pripada pa mu sorazmerni del dopusta in tudi sorazmerni del regresa glede na število mesecev, ko je zaposlen pri vas. Če na primer delavca zaposlite 1.6., mu pripada 7/12 regresa, ki mu ga

neimenovano
16 Jan

Optimizirajte svojo dohodnino – prijava vzdrževanih družinskih članov

Do 5.2.2016 lahko na obrazcu»Vloga za uveljavljanje posebne olajšave za vzdrževane družinske člane pri informativnem izračunu dohodnine za leto 2015« prijavijo ali spremenijo  podatke tisti zaposleni, ki želijo, da jim pri obračunu dohodnine za leto 2015 davčna uprava olajšave za vzdrževane družinske člane upošteva drugače, kot so bile upoštevane med letom 2015. Obrazec morajo poslati na pristojni davčni urad do 5.2.2016. V kolikor priloženega obrazca ne bodo izpolnili, pa bodo še vedno imeli možnost koriščenje olajšave spreminjati v ugovoru na informativni izračun dohodnine. Še nekaj napotkov glede davčne optimizacije pri koriščenju olajšav za vzdrževane družinske člane: a) Običajno se najbolj splača,

images
14 Avg

Po izvršbi mora na računu ostati najmanj 600,95 €

Z dnem 4. 8. 2015 je začel veljati Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o izvršbi in zavarovanju, ki prinaša nekatere spremembe. Z izvršbo je mogoče v dolžnikove prejemke poseči do dveh tretjin prejemkov, vendar tako, da dolžniku ostane najmanj znesek, ki je določen po zakonu. • Po novem mora dolžniku – fizični osebi na računu po izvršbi ostati najmanj 76 % bruto minimalne plače, kar trenutno pomeni 600,95 €. Pri tem pa ni odveč poudariti, da predmet izvršbe že nekaj časa ni več samo dolžnikova plača, temveč vsi prejemki, ki v skladu z zakonom, ki ureja dohodnino, štejejo za dohodek

bigstock-Young-beautiful-smiling-studen-83043941-300x192
06 Jul

Vračilo prispevkov delodajalca za novo zaposlene in mlade matere

Od 1.7.2015 lahko delodajalci za zaposlene v delovnem razmerju, ki niso dopolnili 26 let starosti in matere, ki skrbijo za otroka do tretjega leta starosti, in so se prvič zaposlili za nedoločen čas ter ostali pri istem delodajalcu neprekinjeno najmanj dve leti, s posebno vlogo uveljavijo vračilo prispevkov delodajalca in sicer:  Za prvo leto zaposlenosti v višini 50 % prispevkov delodajalca.  Za drugo leto zaposlenosti v višini 30 % prispevkov delodajalca. Pogoji za uveljavljanje vračila prispevkov delodajalca:  Oseba ob sklenitvi prve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas še ni dopolnila 26 let starosti. Mati ob sklenitvi prve pogodbe o zaposlitvi

Računovodstvo Biro Bonus - neto sistem plač
21 Avg

Slabosti “neto” sistema plač

Skladno s slovensko zakonodajo se pri nas uporablja obračun plače po bruto sistemu. 31. člen Zakona o delovnih razmerjih govori o vsebini pogodbe o zaposlitvi, katere element je tudi podatek o osnovni bruto plači zaposlenega, na katero se izračunavajo vsi morebitni dodatki, kot so dodatek na minulo delo, dodatek za nočno delo ali nedeljsko ali praznično delo, dodatek na stalnost, nadure, dodatek za delovno uspešnost in drugi. Najpogosteje pa se delavec in delodajalec ob sklenitvi delovnega razmerja dogovorita o »neto plači« ali kar o »neto izplačilu«, ki vsebuje še izplačilo dodatkov kot so prehrana med delom, prevoz na delo in

Računovodstvo Biro Bonus - Kaj naj vsebuje pogodba o zaposlitvi
Avg

Kaj naj vsebuje pogodba o zaposlitvi?

Novi Zakon o delovnih razmerjih, ki je bil sprejet v letu 2013 (Ur.l. RS št.21/2013, v nadaljevanju ZDR-1 ) ne prinaša revolucionarnih sprememb oz. novosti glede same predpisane vsebine pogodb o zaposlitvi in v glavnem ohranja dosedanje pogodbene vsebine. Pogodba o zaposlitvi je pogodba, s katero se sklene delovno razmerje. Vsako delovno razmerje se začne s pogodbo o zaposlitvi, ki mora biti podpisana iz strani obeh pogodbenih strank. To pa je le eden od nujnih pogojev, ki jih mora tovrstna pogodba vsebovati. Pogodba o zaposlitvi se mora po zakonu skleniti v pisni obliki. Delodajalec, ki delavcu ne izroči pogodbe o

Računovodstvo Biro Bonus - obračun plač
Avg

6 resnic o obračunu plač

Zakon o delovnih razmerjih v 126. členu nalaga delodajalcem obveznost plačila za delo. Zakon navaja, da je plačilo za delo sestavljeno iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki, in morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca. Plača je v skladu z zakonom o delovnih razmerjih sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Plačilo za

04 Dec

Obdavčitev po sistemu normirnih stoškov

Normirani stroški so lahko odločitev za davčno optimizacijo Odločitev za vstop v sistem obdavčitve po normiranih stroških je v veliko primerih lahko odločitev za davčno optimizacijo. V nadaljevanju podajamo nekaj informacij o tem, kdo lahko stopi v ta sistem in kakšni so lahko prihranki. Ob tem pa opozarjamo, da je samostojni podjetnik oseba, ki je z naročnikom v neodvisnem razmerju. . Nekaj dejstev o sistemu obdavčitve po normiranih stroških: V sistem lahko stopijo samostojni podjetniki in gospodarske družbe (d.o.o., d.n.o…). V sistem lahko pristopijo tiste gospodarske družbe ali samostojni podjetniki, ki v preteklem letu niso presegli 50.000 € obdavčljivih prihodkov. Vstop v

04 Sep

Ugodnosti pri zaposlovanju mladih po 1.11.2013

Nove ugodnosti pri zaposlovanju mladih! Ugodnost lahko koristite vsi, ki za nedoločen čas zaposlite mlade brezposelne v starosti do 30 le in sicer lahko zanje uveljavljate dveletno oprostitev plačila prispevkov delodajalca. Velja za pogodbe o zaposlitvi, sklenjene od 1. 11. 2013 do 31. 12. 2014. Za koga lahko uveljavljate oprostitev plačila prispevkov? Za zaposlitev brezposelnih, ki so pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi: • mlajši od 30 let in • najmanj 3 mesece neprekinjeno prijavljeni v evidenci brezposelnih. Pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena: • za nedoločen čas in • v obdobju od 1. 11. 2013 do 31. 12. 2014. Zaposlitev

15 Jul

Začasno in občasno delo upokojencev

Omejitve zakona Zakon uvaja novo vrsto dela za upokojence in sicer začasno in občasno delo. To delo je omejeno pri upokojencu časovno (največ 60 ur v mesecu) in zneskovno (največ 6300 € na leto), omejeno pa je tudi pri delodajalcu s številom ur, ki jih zanj lahko opravijo upokojenci in sicer od 60 do 1500 mesečno glede na velikost delodajalca. Stroški dela Predvidevamo, da se za to vrsto dela ne bo odločilo veliko upokojencev, ker je tudi relativno draga. Plačati je potrebno 25 % akontacijo dohodnine (ob upoštevanju 10 % normiranih stroškov), 25 % posebnega davka, 25 % dodatnega davka

20 Jun

Avtorski honorar ali dohodek iz avtorskih pravic

Vaše poslovanje lahko bistveno podraži sprememba obdavčitve avtorskih honorarjev Sprememba obdavčitve avtorskih honorarjev s 1.1.2013 določa obveznost obračuna 8,85 % prispevka za PIZ, kar lahko bistveno podraži vaše poslovanje. Preverite, če je vaše razmerje resnično tako, da ustvarjate avtorski honorar. Pri obdavčitvi dohodka iz prenosa avtorskih pravic namreč obveznost obračuna tega prispevka ne nastane. Prenos avtorskih pravic V pomoč naj vam bo opredelitev, kaj prenos avtorskih pravic pomeni. Kot dohodek iz prenosa premoženjske pravice se po zakonu obdavčuje vsak dohodek, prejet kot nadomestilo za prenos premoženjske pravice, ki vključuje zlasti nadomestilo za uporabo, izkoriščanje ali odstop pravice do uporabe oziroma

13 Jun

Zaposlitev za določen čas

Nekatere novosti pri zaposlovanju za določen čas: Pogodbo o zaposlitvi za določen čas je po novem za isto delo mogoče sklepati največ za dve leti, Pogodba o zaposlitvi za določen čas bo za delodajalca nekoliko dražja, saj se prispevek delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti poveča kar 5 x, V pogodbo o zaposlitvi za določen čas je po novem obvezno potrebno navesti vzrok, zakaj je nek delavec zaposlen za določen čas, Tudi zaposlenim za določen čas po novi zakonodaji pripada določena odpravnina!

28 BREZPLAČNIH NASVETOV!

Naslovnica priročnika 350px

Kako ostati lojalen državljan in hkrati optimizirati svojo davčno obveznost...

Želim priročnik!

‘Všečkajte’ nas na Facebooku!

Facebook