Regres za letni dopust je zakonska pravica vsakega zaposlenega po 131. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in v letu 2026 znaša najmanj 1.481,88 €. Ni bonus, ni neobvezna nagrada za uspešnost — je obvezna denarna pravica, ki jo mora delodajalec izplačati enkrat letno.
Rok za izplačilo
Regres za letni dopust mora biti izplačan najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. V 131. členu ZDR-1 je določeno, da se s kolektivno pogodbo dejavnosti lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega leta.
Ali je možno izplačilo regresa za letni dopust v več delih?
Da, vendar mora biti celoten regres izplačan do 1. 7. 2026. Lahko pa se prvi del izplača na primer marca, drugi pa junija.
Ali je možno izplačilo drugega dela regresa po 1. 7. 2026?
Sodna praksa Vrhovnega sodišča (npr. UPRS I U 29/2012 z dne 5. 12. 2013 in X Ips 335/2016) je potrdila, da iz Zakona o delovnih razmerjih jasno izhaja, da je delodajalec dolžan izplačati celoten regres v zakonskih rokih, to je do 1. julija tekočega koledarskega leta. Navedeni roki tako zavezujejo delodajalca za celoten obseg pravice in ne le za njeno minimalno višino.
Navedeno pomeni, da mora biti praviloma celoten regres izplačan najkasneje do 1. julija, ne glede na njegovo višino, razen ko je s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti dogovorjeno, da se v primeru nelikvidnosti delodajalca regres lahko izplača najpozneje do 1. novembra tekočega leta. Tudi če bi se odločili, da bi regres izplačali v dveh delih in bi bil drugi del izplačan po 1.7.2026, mora pred tem datumom obstajati nepreklicna in iztožljiva obveznost delodajalca za izplačilo drugega dela regresa. V praksi bi to lahko razumeli kot primer, ko s prvim izplačilom delodajalec zaradi likvidnostih težav ni izplačal celotnega zakonsko obveznega dela regresa.
Dohodek, ki bi bil kot pravica določen v nasprotju z navedenim, je (lahko) v celoti obdavčen kot plača.
Kakšna je višina regresa?
V kolikor nimate izbrane kolektivne pogodbe, oziroma v vaši kolektivni pogodbi ni opredeljen najnižji znesek regresa, velja, da morate izplačati najmanj 1.481,88 € regresa, sicer pa veljajo najnižji zneski iz posameznih kolektivnih pogodb.
Po zadnjih znanih podatkih je maksimalen neobdavčen regres 2.678,28 €.
Pridobitev pravice do izplačila regresa
Pravica do regresa ostaja vezana na pravico do izrabe letnega dopusta. Pri tem je pomembno, da veste, da zaposleni pravico do izrabe letnega dopusta (in s tem do izplačila regresa) pridobi z dnem, ko se zaposli pri vas. Pripada pa mu sorazmerni del dopusta in tudi sorazmerni del regresa glede na število mesecev, ko je zaposlen pri vas. Če na primer delavca zaposlite 1. 6., mu pripada 7/12 regresa, ki mu ga morate izplačati do 1. julija.
Enako velja za vse zaposlene, s katerimi ste oziroma boste prekinili delovno razmerje. Če na primer delovno razmerje prekinete z 31. 5. 2026, delavcu pripada 5/12 regresa za letni dopust.
Ali je možno izplačati različne zneske regresa za različne zaposlene?
Zakon o delovnih razmerjih izplačila različnih višin regresa za zaposlene izrecno ne prepoveduje. Nujno pa je, da kriteriji, po katerih delodajalec odloča o različnih višinah regresa za različne zaposlene, niso diskriminatorni. Ne smejo biti vezani za osebne značilnosti zaposlenega (vključno z odsotnostjo zaradi porodniškega ali bolniškega dopusta), na delovno mesto, uspešnost, višino plače, delovno dobo … Pogojno se lahko vežejo na primer na število dni dopusta. Tisti delavci, ki imajo pravico do več dni dopusta, bi pogojno lahko imeli tudi pravico do višjega regresa.
Glede na prakso in inšpekcijske preglede izplačilo različnih zneskov regresa za različne zaposlene močno odsvetujemo.
Seveda pa ponovno poudarjamo, da to ne velja, če delavec ni bil pri vas zaposlen celo leto. V tem primeru mu pripada regres v sorazmerni višini glede na čas, ko je zaposlen pri vas. Ne glede na različno sodno prakso, pri tem predlagamo, da se višina izračuna na dneve natančno. Takšno je tudi stališče Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.