Regres za letni dopust 2017

Regres za letni dopust mora biti izplačan najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. V primeru nelikvidnosti delodajalca je lahko določen kasnejši rok  izplačila, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. V kolikor regresa za leto 2017 še niste izplačali, morate to torej praviloma storiti najpozneje do 1.7., oziroma v izjemnih primerih do 1.11..
Pravica do regresa ostaja vezana na pravico do izrabe letnega dopusta. Pri tem je pomembno, da veste, da zaposleni pravico do izrabe letnega dopusta (in s tem do izplačila regresa) pridobi z dnem, ko se zaposli pri vas. Pripada pa mu sorazmerni del dopusta in tudi sorazmerni del regresa glede na število mesecev, ko je zaposlen pri vas. Če na primer delavca zaposlite 1.6., mu pripada 7/12 regresa, ki mu ga morate izplačati do 1. julija.

Spodnji seznam prikazuje najnižje dovoljene zneske regresa za letni dopust:

KP za gozdarstvo Slovenije: minimalno 850,00 EUR  
KP za tekstilno, oblačilno,  usnjarsko in usnjarsko predelovalno dejavnost  804,96 EUR ali več,  če se tako dogovorita delodajalec in sindikat
KP za lesarstvo Slovenije  804,96 EUR
KP grafične dejavnosti  63,50 % – 70,00 % PP (1.011,02 EUR za april 2017)
KP za kovinsko industrijo Slovenije  826,00 EUR
KP za dejavnost elektroindustrije Slovenije  840,00 EUR
KP dejavnosti trgovine Slovenije  804,96 EUR; del regresa se lahko izplača v nedenarni obliki
(v tem primeru je znesek regresa 910,00 EUR, od tega je v denarju izplačanega najmanj 55 % tega zneska)
KP dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije  900,00 EUR
KP za cestni potniški promet Slovenije  804,96 EUR
KP med delavci in družbami drobnega gospodarstva  min. plača, povečana za 1 % (813,01 EUR)
KP za obrt in podjetništvo  min. plača, povečana za 1 % (813,01 EUR)
KP za papirno in papirno-predelovalno dejavnost  804,96 EUR

Javni sektor odvisno od višine plačnega razreda v skladu z ZUJF

Najvišji znesek regresa, ki se ne všteva v osnovo za obračun prispevkov,  je 70 % povprečne plače v Republiki Sloveniji za predpretekli mesec, ki trenutno znaša 1.581,37 € (najvišji regres torej znaša trenutno 1.106,96 €).

POSEBNO OPOZORILO:
V praksi se velikokrat pojavijo primeri, ko delodajalci do 1.7. izplačajo del regresa, drugi del pa na primer v mesecu decembru. Želimo vas opozoriti na sodbo Vrhovnega sodišča RS (številka 477/2012), po kateri so tako izplačili regresa v drugem delu prekategorizirali kot izplačilo plače in zato naložili delodajalcu plačilo vseh davkov in prispevkov kot pri plači z zamudnimi obrestmi.
Plačilo regresa v dveh delih je glede na omenjeno sodbo možno le v primerih:
– ko je pri prvem izplačilu regresa jasno navedeno, da gre za prvi obrok regresa in
– ko ima podjetje težave s poslovanjem in zato celotnega regresa ne more izplačati v enem znesku in so težave s poslovanjem dokazljive.