SPREJETA NOVELA MEGA KORONA ZAKONA – NEKAJ POUDARKOV

SPREMEMBE PRI UKREPIH ZA DELODAJALCE

POVRAČILA NADOMESTIL ZA ČAKANJE NA DELO ALI OPRAVIČENE ODSOTNOSTI ZARADI VIŠJE SILE

1.Do ukrepa bodo upravičeni tisti delodajalci, ki jim bodo po njihovi oceni prihodki v letu 2020 zaradi epidemije upadli za več kot 10 % glede na leto 2019. Dosedanji pogoj – upad prihodkov za najmanj 20 % v prvi polovici leta 2020 v primerjavi z enakim obdobjem 2019 in ne več kot 50 % povečanje v drugi polovici v primerjavi z enakim obdobjem lani, ne velja več, razen če je za vas ugodnejši.
To sedaj pomeni, da boste po uveljavitvi zakona (v začetku maja) lahko vložili vloge za povračila izplačanih nadomestil zaposlenim ter hkrati za oprostitev plačila prispevkov od nadomestil za čakanja na delo in za opravičeno odsotnost zaradi višje sile (varstvo otrok, zaprtje mej, odsotnost javnega prevoza) tudi za tiste delodajalce, za katere jih do sedaj niste, ker ste ocenili, da ne izpolnjujete dosedanjega prihodkovnega pogoja. To ste predvsem tisti, pri katerih so bili delavci odsotni zaradi zaprtja državnih mej, varstva otrok, pa tudi čakanja manjšega števila zaposlenih…
Če pogoji iz tega odstavka ob predložitvi letnih poročil za leto 2020 ne bodo doseženi, upravičenec naknadno vrne prejeta sredstva na podlagi ukrepa.

2. Delavec ima po novem v času čakanja na delo obveznost, da se na zahtevo delodajalca vrne na delo do 7 dni v tekočem mesecu. Brisali so besedo “zaporednih”. Še vedno pa je prekinitve potrebno sporočiti na Zavod za zaposlovanje, zato prosimo, da nas o njih obveščate ali pa jih sami sporočate na Zavod za zaposlovanje.

3. Do ukrepa bodo upravičeni tudi delodajalci, ki se ukvarjajo z zavarovalniškimi posli, vendar le tisti, ki imajo do 10 zaposlenih na dan 13. 3. 2020, tuja diplomatska predstavništva mednarodnih organizacij ter institucije, organi in agencije EU v RS in humanitarne in invalidske organizacije.

4. Za ugotavljanje upravičenosti do pomoči se upoštevajo prihodki, ki so čisti prihodki od prodaje, ugotovljeni po pravilih o računovodenju, ter nadomestila iz zavarovanja za starševsko varstvo.

5. V času trajanja ukrepov (13. 3. – 31. 5./30.6.) velja za vse delavce, ki so na čakanju na delo ali opravičeno odsotni zaradi višje sile, da mora njihovo nadomestilo plače znašati 80 % osnove in ne manj kot znaša minimalna plača. Tudi če delodajalci ne bodo uveljavljali ukrepov.

6. Postopki na ZRSZ, začeti po prvotnem zakonu, se dokončajo po njem, razen, če bi bilo dokončanje postopka po noveli zakona za delodajalca ugodneje. Za ugodnejšo se šteje tista, katere uresničitev ne bi imela za posledico postopka vračila državne pomoči.

7. Delodajalec, ki vloge po ZIUZEOP ni predložil pravočasno, jo lahko vloži v 8 dneh od uveljavitve ZIUZEOP-A. Če ste z vlogo zamudili, boste imeli torej po uveljatvitvi novele možnost, da jo vložite za ves čas od 13. 3. naprej in se bo štela kot pravočasna.

OPROSITEV PLAČILA PRISPEKOV ZA PIZ IN KRIZNI DODATEK ZA ZAPOSLENE, KI DELAJO

1. Krizni dodatek se izplača delavcu ob plači.

2. Če delavec dela s krajšim delovnim časom na podlagi posebnih predpisov (invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje), ima pravico do kriznega dodatka v višini, kot če bi delal polni delovni čas.

3. Delavcu pripada krizni dodatek tudi za prazničen ali drug dela prost dan, določen z zakonom, če bi na ta dan dejansko delal. Dodatek pa mu ne pripada za druge odsotnosti z dela.

4. Oprostitev plačila PIZ je avtomatizem in ni izbira delodajalca. Umaknjena je prepoved glede izplačila dobička in nagrad poslovodstvu, tako da bo delodajalec lahko kljub temu, da ne bo plačal prispevkov za PIZ, v letu in za leto 2020 izplačal dividende, nagrade poslovodstvu, del plače za poslovno uspešnost ali kupil lastne deleže in delnice.

5. Do ukrepa so upravičeni tudi delodajalci v zavarovalniški dejavnosti, če zaposlujejo do 10 delavcev na dan 13. 3. 2020.

6. Plačilo prispevkov za poklicno zavarovanje: Delodajalci, ki so zavezanci za plačilo prispevkov za poklicno zavarovanje, so za delavce, ki so na čakanju na delo in za tiste, ki delajo, oproščeni plačila prispevkov za poklicno zavarovanje od plače, prejete za delo oziroma od nadomestila plače od 13. 3. – 31. 5. 2020.

SPREMEMBE PRI SAMOZAPOSLENIH

IZPLAČILO MESEČNEGA TEMELJNEGA DOHODKA IN OPROSTITEV PLAČILA SOCIALNIH PRISPEVKOV

1. Širi se krog upravičencev tudi za tiste samozaposlene, ki so do polnega zavarovanja vključeni na kakšni drugi osnovi, v tem primeru se mesečni temeljni dohodek izplača v sorazmernem delu. (na primer starševsko varstvo…)

2. Spreminja se prihodkovni pogoj – do mesečnega temeljnega dohodka so po noveli zakona upravičeni tisti samozaposleni, katerih prihodki bodo v letu 2020 za več kot 10 % nižji kot v letu 2019. To pomeni, da boste  po uveljavitvi zakona lahko vložili izjavo o zmanjšanem obsegu dejavnosti in tudi oprostitvi plačila prispevkov za tiste samozaposlene, za katere za marec ali april niste, ker niste izpolnjevali pogoja po dosedanji zakonodaji, torej boste tudi ti samozaposleni prejeli mesečni temeljni dohodek in bili oproščeni plačila prispevkov od 13.3. – 31.5.2020. Dosedanji pogoji – 25 % nižji prihodki v marcu glede na februar in 50 % nižji prihodki v aprilu in maju v primerjavi s februarjem ter dodatno 20 % nižji prihodki v prvi polovici leta 2020 v primerjavi z enakim obdobjem 2019 ter ne več kot 20 % višji prihodki v drugi polovici leta 2020 v primerjavi z enakim obdobjem 2020 – ne veljajo več, razen če bi bili za zavezanca ugodnejši.