Vračilo prispevkov delodajalca za novo zaposlene in mlade matere

Od 1.7.2015 lahko delodajalci za zaposlene v delovnem razmerju, ki niso dopolnili 26 let starosti in matere, ki skrbijo za otroka do tretjega leta starosti, in so se prvič zaposlili za nedoločen čas ter ostali pri istem delodajalcu neprekinjeno najmanj dve leti, s posebno vlogo uveljavijo vračilo prispevkov delodajalca in sicer:

•  Za prvo leto zaposlenosti v višini 50 % prispevkov delodajalca.
•  Za drugo leto zaposlenosti v višini 30 % prispevkov delodajalca.

Pogoji za uveljavljanje vračila prispevkov delodajalca:

•  Oseba ob sklenitvi prve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas še ni dopolnila 26 let starosti.
• Mati ob sklenitvi prve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas skrbi za otroka, ki še ni dopolnil starosti treh let.
• Pogodba o zaposlitvi mora biti prvič sklenjena za nedoločen čas po 1.7.2013 pri delodajalcu, ki uveljavlja vračilo prispevkov.
• Delodajalec za zavarovanca ni uveljavljal vračila prispevkov oziroma enakovredne olajšave na podlagi drugih predpisov.
• Delodajalec mora imeti za celotno obdobje, za katero uveljavi vračilo, v celoti plačane prispevke in pokojninsko in invalidsko zavarovanje do izdaje odločbe zavoda.

Delodajalec mora vlogo za vračilo prispevkov delodajalca za prvo zaposlitev vložiti najpozneje v treh mesecih po poteku drugega leta od sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.

K vlogi je potrebno priložiti:

•  Izjavo delodajalca, da zavarovanec pri njem predhodno ni bil že zaposlen za nedoločen čas.
•  Izjavo delodajalca o uveljavitvi vračila prispevkov oziroma enakovrednih olajšav na podlagi drugih predpisov, oziroma povratnih ali nepovratnih sredstev v breme javnih sredstev.
•  Izjavo zavarovanca, da pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z delodajalcem ni bil zaposlen pri drugem delodajalcu za nedoločen čas.
•  Fotokopijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.

Vračilo prispevkov delodajalcu je v pristojnosti Finančne uprave RS.