POUDARKI PETEGA PROTIKORONA PAKETA

Državni zbor je v četrtek pozno zvečer sprejel Zakon o začasnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic COVID-19. Zakon bo pričel veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu. Nekatera določila zakona bodo imela veljavnost tudi za nazaj.

V nadaljevanju podajamo nekaj ukrepov omenjenega zakona:

1. UKREP DELNEGA POVRAČILA NADOMESTILA PLAČE DELAVCEM NA ZAČASNEM ČAKANJU NA DELO
Gre za podaljšanje ukrepa, ki velja od 1. 6. 2020 in po katerem so delodajalci upravičeni do delnega povračila nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju v višini 80 % izplačanega bruto nadomestila, vendar največ 892 €.
Spremenil se je pogoj za upravičenost do povračila nadomestila in sicer so do ukrepa upravičeni tisti delodajalci, ki jim bodo po njihovi oceni prihodki v letu 2020 zaradi epidemije upadli za več kot 20 % glede na leto 2019. (do 30.9. je veljalo 10 %)
Delodajalec v obdobju prejemanja delnega povračila nadomestila plače ne sme začeti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcem, ki jih je napotil na začasno čakanje na delo, ali odpovedati pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev.
Ukrep bo veljal od 1. 10. 2020 (podaljšanje) do 31. 12. 2020, z možnostjo podaljšanja do 30. 6. 2021.

2. IZREDNA POMOČ V OBLIKI MESEČNEGA TEMELJNEGA DOHODKA
Do izredne pomoči bodo upravičene osebe, ki so bile registrirane za opravljanje dejavnosti najmanj od 1. 9. 2020 do uveljavitve tega zakona in zaradi posledic epidemije ne morejo opravljati dejavnosti, oziroma jo opravljajo v bistveno zmanjšanem obsegu in sicer:
• Samozaposleni (samostojni podjetniki, samostojni poklici…), ki so zavarovani (plačujejo prispevke) kot samozaposleni.
• Družbeniki, ki so zavarovani na podlagi 040 (plačujejo prispevke kot družbeniki, niso v delovnem razmerju).
• Kmetje.
Izredna pomoč bo znašala 1.100 € na mesec in sicer za oktober, november in december. Samostojni podjetniki in drugi upravičenci bodo torej prejeli mesečni temeljni dohodek 1.100 €, ki je sestavljen iz 700 € dohodka + 400 € plačila za (minimalne) prispevke. Kulturniki, ki ne plačujejo prispevkov, bodo prejeli 700 € mesečnega temeljnega dohodka, kmetje pa 940 € na mesec.
Pogoj za upravičenost do pomoči je, da samostojni podjetnik ocenjuje, da bodo njegovi prihodki v primerjavi z letom 2019 upadli za več kot 20 %.
Ukrep bo trajal od 1. 10. – 31. 12. 2020.

3. DELNO POVRNJENI IZGUBLJENI DOHODEK ZA SAMOZAPOSLENE IN DRUŽBENIKE ZA ČAS TRAJANJA KARANTENE NA DOMU ALI NEZMOŽNOSTI OPRAVLJANJA DELA ZARADI VIŠJE SILE ZARADI OBVEZNOSTI VARSTVA OTROKA
Samostojni podjetniki, družbeniki in kmetje bodo upravičeni tudi do delnega povračila za izgubljeni dohodek zaradi karantene na domu ali nezmožnosti opravljanja dela zaradi višje sile zaradi varstva otroka, in sicer v višini 250 € za vsako odrejeno karanteno ali za čas, ko niso zmožni opravljanja dela zaradi višje sile zaradi obveznosti varstva otroka (karantena za otroka, nezmožnost obiskovanja vrtca ali šole), vendar ne več kot 250 € za deset dni, 500 € za 20 dni in 750 € v enem mesecu.
Ukrep bo trajal od 1. 9. – 31. 12. 2020.

4. NADOMESTILO PLAČ DELAVCEM ZARADI ODREJENE KARANTENE ALI NEZMOŽNOSTI OPRAVLJANJA DELA ZARADI VIŠJE SILE ZARADI OBVEZNOSTI VARSTVA
Zakonodaja ločuje povračilo nadomestila plač delavcem zaradi odrejene karantene in povračilo nadomestila plač delavcem zaradi nezmožnosti opravljanja dela zaradi višje sile zaradi obveznosti varstva otroka, ki mu je bila odrejena karantena.
POVRAČILO NADOMESTILA PLAČ DELAVCEM ZARADI ODREJENE KARANTENE
Delavec, ki mu je bila odrejena karantena, je upravičen do nadomestila plače, če delodajalec zanje ne more organizirati dela na domu. V tem primeru je delodajalec upravičen do povračila nadomestila.
Višina nadomestila:
• Delavec, ki se odpravi v državo, ki je na zelenem ali oranžnem seznamu, in mu je ob povratku odrejena karantena, ima pravico do nadomestila plače v višini 80 % osnove.
• Delavec, ki mu je bila odrejena karantena po stiku z okuženo osebo, ima pravico do nadomestila plače v višini 80 % osnove.
• Delavec, ki mu je bila odrejena karantena v stiku z okuženo osebo na delovnem mestu, ima pravico do nadomestila plače 100 % v višini, kot bi jo prejel, če bi delal.
• Delavec, ki mu je bila odrejena karantena zaradi prihoda iz območja z visokim tveganjem zaradi odhoda v državo, ki je bila na rdečem seznamu, ni upravičen do nadomestila plače.
POVRAČILO NADOMESTILA PLAČ DELAVCEM ZARADI VARSTVA OTROK, KI JIM JE BILA ODREJENA KARANTENA
Do nadomestila so upravičeni delavci, ki ne morejo opravljati dela zaradi varstva otrok, ki jim je bila odrejena karantena, za predšolske otroke in otroke do vključno 5. razreda osnovne šole ter za otroke s posebnimi potrebami.
Delavec ima v tem primeru pravico do nadomestila plače v višini 80 % osnove.
Ta pravica se bo lahko uveljavljala za nazaj in sicer od 1. 9. 2020.

5. KRATKOTRAJNA ODSOTNOST ZARADI BOLEZNI
Delavec bo lahko odsoten zaradi bolezni brez potrdila o upravičeni odsotnosti od dela, do tri zaporedne dni v kosu in sicer največ enkrat v posameznem koledarskem letu. Delavec bo moral o vsakokratni kratkotrajni odsotnosti pisno ali elektronsko obvestiti delodajalca prvi dan odsotnosti.
Delavcu v tem primeru pripada nadomestilo plače, ki ga delodajalec lahko dobi povrnjenega s strani ZZZS.

6. TESTIRANJA NA SARS-CV-2, KI JIH PLAČA DELODAJALEC, SE NE BODO ŠTELA ZA BONITETO