Povzetek je narejen na podlagi besedila predloga Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije SARS-COV-2, ki je bil poslan v Državni zbor dne 21. 5. 2020. 1. DELNO SUBVENCIONIRANJE SKRAJŠANJA DELOVNEGA ČASA Kaj predvideva ukrep? Ukrep predvideva delno sofinanciranje skrajšanja delovnega časa za delavce, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi
Nekaj osnovnih vprašanj in odgovorov v zvezi z regresom za letni dopust 2020: Do kdaj je potrebno izplačati regres? Regres za letni dopust mora biti izplačan najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Je zaradi kriznih razmer možen odlog izplačila regresa? V 131. členu ZDR je določeno, da se s kolektivno pogodbo dejavnosti lahko v
Državni zbor je na seji dne 2.4.2020 sprejel besedilo Zakona o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19. V nadaljevanju vam podajamo nekaj ključnih poudarkov iz zakona, ki se nanašajo na pomoč gospodarstvu. 1. POVRAČILO NADOMESTILA PLAČE DELAVCEM NA ZAČASNEM ČAKANJU NA DELO IN ZARADI ODSOTNOSTI IZ RAZLOGA VIŠJE SILE TER OPROSTITEV PLAČILA PRISPEVKOV Zakon predvideva
V nadaljevanju bodo predstavljeni razpisi, ki jih bo izvajalo gospodarsko ministrstvo samo ali jih bodo zanj izpeljali drugi izvajalci. Večja konkurenčnost in tehnološki razvoj Spodbujanje procesnih izboljšav v podjetjih 2019-2020 Cilj razpisa je spodbujanje podjetji k prenovi in učinkovitemu upravljanju poslovnih procesov, vitkemu poslovanju, menedžmentu poslovnega procesa in dizajn menedžmentu. Razpis je namenjen malim in
Kot je razbrati iz dokumenta »Strateške usmeritve in prioritete inšpektoratov oziroma inšpekcij v letu 2018«, inšpekcijske službe načrtujejo zelo delovno leto 2018. In na katerih področjih bodo še posebej aktivni? Poglejmo po posameznih področjih: FINANČNA UPRAVA RS načrtuje 6.630 inšpekcijskih nadzorov. Prioritete: – Davek na dodano vrednost o neupravičen odbitek DDV, o neidentifikacija za DDV, o zlorabe sistema pri
Državni zbor je potrdil Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela in spremenjen Zakon o inšpekciji dela. Če bodo po novem inšpektorji ugotovili, da pri pogodbenem sodelovanju (s.p, podjemne pogodbe, študenti…) obstajajo elementi delovnega razmerja, bodo po novem lahko od delodajalca zahtevali zaposlitev prekernega delavca, torej mu bo delodajalec moral izročiti pogodbo
Pomembno je, da so odhodki, izkazani v izkazu poslovnega izida povezani z obdavčenimi prihodki, da so lahko le-ti davčno priznani. Zato je zelo pomembno, da smo pri izplačilih stroškov zaposlenim previdni, da zagotovimo verodostojne poslovne listine, ki morajo izhajati iz dejansko nastalih poslovnih dogodkov. V sodbi I U 13/2011, je Upravno sodišče RS presojalo med
Vedno več je razlogov za vsakodnevni stres, od nepravilne prehrane, nepravilne drže za mizo ne glede na to ali sedimo ali stojimo, slabe klime na delovnem mestu, tudi slabe opreme,… To so zgolj nekateri izmed razlogov, zakaj bi moralo več ljudi skrbeti za svoje zdravje tudi v službi. K temu lahko veliko prispevajo tudi delodajalci,
Regres za letni dopust mora biti izplačan najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. V primeru nelikvidnosti delodajalca je lahko določen kasnejši rok izplačila, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Pravica do regresa je vezana na pravico do izrabe letnega dopusta. Pri tem je pomembno, da zaposleni pravico do izrabe letnega dopusta (in s
Do 5.2.2016 lahko na obrazcu»Vloga za uveljavljanje posebne olajšave za vzdrževane družinske člane pri informativnem izračunu dohodnine za leto 2015« prijavijo ali spremenijo podatke tisti zaposleni, ki želijo, da jim pri obračunu dohodnine za leto 2015 davčna uprava olajšave za vzdrževane družinske člane upošteva drugače, kot so bile upoštevane med letom 2015. Obrazec morajo poslati
Z dnem 4. 8. 2015 je začel veljati Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o izvršbi in zavarovanju, ki prinaša nekatere spremembe. Z izvršbo je mogoče v dolžnikove prejemke poseči do dveh tretjin prejemkov, vendar tako, da dolžniku ostane najmanj znesek, ki je določen po zakonu. • Po novem mora dolžniku – fizični osebi na računu
Od 1.7.2015 lahko delodajalci za zaposlene v delovnem razmerju, ki niso dopolnili 26 let starosti in matere, ki skrbijo za otroka do tretjega leta starosti, in so se prvič zaposlili za nedoločen čas ter ostali pri istem delodajalcu neprekinjeno najmanj dve leti, s posebno vlogo uveljavijo vračilo prispevkov delodajalca in sicer: Za prvo leto zaposlenosti
Skladno s slovensko zakonodajo se pri nas uporablja obračun plače po bruto sistemu. 31. člen Zakona o delovnih razmerjih govori o vsebini pogodbe o zaposlitvi, katere element je tudi podatek o osnovni bruto plači zaposlenega, na katero se izračunavajo vsi morebitni dodatki, kot so dodatek na minulo delo, dodatek za nočno delo ali nedeljsko ali
Novi Zakon o delovnih razmerjih, ki je bil sprejet v letu 2013 (Ur.l. RS št.21/2013, v nadaljevanju ZDR-1 ) ne prinaša revolucionarnih sprememb oz. novosti glede same predpisane vsebine pogodb o zaposlitvi in v glavnem ohranja dosedanje pogodbene vsebine. Pogodba o zaposlitvi je pogodba, s katero se sklene delovno razmerje. Vsako delovno razmerje se začne
Zakon o delovnih razmerjih v 126. členu nalaga delodajalcem obveznost plačila za delo. Zakon navaja, da je plačilo za delo sestavljeno iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki, in morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki
Normirani stroški so lahko odločitev za davčno optimizacijo Odločitev za vstop v sistem obdavčitve po normiranih stroških je v veliko primerih lahko odločitev za davčno optimizacijo. V nadaljevanju podajamo nekaj informacij o tem, kdo lahko stopi v ta sistem in kakšni so lahko prihranki. Ob tem pa opozarjamo, da je samostojni podjetnik oseba, ki je z naročnikom
Nove ugodnosti pri zaposlovanju mladih! Ugodnost lahko koristite vsi, ki za nedoločen čas zaposlite mlade brezposelne v starosti do 30 le in sicer lahko zanje uveljavljate dveletno oprostitev plačila prispevkov delodajalca. Velja za pogodbe o zaposlitvi, sklenjene od 1. 11. 2013 do 31. 12. 2014. Za koga lahko uveljavljate oprostitev plačila prispevkov? Za zaposlitev brezposelnih,
Omejitve zakona Zakon uvaja novo vrsto dela za upokojence in sicer začasno in občasno delo. To delo je omejeno pri upokojencu časovno (največ 60 ur v mesecu) in zneskovno (največ 6300 € na leto), omejeno pa je tudi pri delodajalcu s številom ur, ki jih zanj lahko opravijo upokojenci in sicer od 60 do 1500
S prvim julijem pričnejo veljati nekatere spodbude in sicer 50 % znižanje prispevka za PIZ za vse samozaposlene, ki so prvič vpisani v ustrezne registre. Drugo leto poslovanja je oprostitev 30 %.
Vaše poslovanje lahko bistveno podraži sprememba obdavčitve avtorskih honorarjev Sprememba obdavčitve avtorskih honorarjev s 1.1.2013 določa obveznost obračuna 8,85 % prispevka za PIZ, kar lahko bistveno podraži vaše poslovanje. Preverite, če je vaše razmerje resnično tako, da ustvarjate avtorski honorar. Pri obdavčitvi dohodka iz prenosa avtorskih pravic namreč obveznost obračuna tega prispevka ne nastane. Prenos
Nekatere novosti pri zaposlovanju za določen čas: Pogodbo o zaposlitvi za določen čas je po novem za isto delo mogoče sklepati največ za dve leti, Pogodba o zaposlitvi za določen čas bo za delodajalca nekoliko dražja, saj se prispevek delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti poveča kar 5 x, V pogodbo o zaposlitvi za določen čas je po
Računovodstvo Biro Bonus